企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート727日目です。
アメブロから
Wordpressに移行しました。
Wordpressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから
感情論ではなく
法的にどういった考え方を
しなければいけないか
で書いてみます。
会社がそもそもマスク着用を
強要出来るか？に関しては・・・
会社が労働者の生命身体等の安全のために
コロナ感染の対策をしなければならず・・・
安全配慮義務(民法415条＋労働契約法5条)
マスク着用による感染対策としての効果に
有用性があること
逆にマスク着用強要による不利益が少ないこと
から強要に合理性はあります。
ですので、着用の業務命令を出せます。
マスク強要による不利益が少ないこと
が理由になっているので・・・
業務命令で出す以上は
マスクの入手や費用負担は
会社で行うのが理想です。
業務命令に従わない場合は
就業規則に基づいて
懲戒処分を下せます。
ただ、この記事のようにアレルギー体質で
しかも都度会社に訴えていたのであれば
マスク着用をしなくても
感染対策が可能な部署や場所に移すとか
在宅勤務にする等
会社としてもやりようはあったと思いますね。
クレーム対応の報告書作成の仕事であれば
在宅勤務も充分可能でしょう。
また、マスク着用強要で
障害が生じたとの訴えには
個別に因果関係があるかどうかの
判断が必要ですね。
記事の中では明らかではありませんが
会社と社員さんとのやり取りがどの程度
病状に寄り添った形で存在したのか
は気になりますね。
感情論でニュースを読むと
判断を誤ります・・・
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
～～
自分で出来る
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
メールサポート付で55,000円(税込)で自分で
申請出来るパッケージです。
※サポート不要なら33,000円(税込)
社労士への手続き報酬を抑えることが
出来ます。
雇用調整助成金のコロナ特例期間は2月末まで
————————————————-+
社風を良くする社労士事務所
社風を良くする社労士事務所
助成金の情報が届かない
とお悩みの企業様へ
↓
助成金情報提供サービス
とお悩みの企業様へ
↓
助成金情報提供サービス
・毎週1つの助成金に絞って、リアルタイムに助成金情報をお届け。
・情報のみでなくメール相談サービスも付いてきます。
・自社にとって何をすれば良いのか？受給による影響は？の
疑問にお答えします。
疑問にお答えします。
・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
目的のために、そのコストを抑える手段です。
・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
の費用はペイ出来ます。
・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
お問い合わせはLINEからでも可能です。
助成金の情報は今後の経済の流れです。
正確に知ることで必ず経営に活かせます。
LINEから気軽にお問い合わせください。
