企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
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ブログスタート724日目です。
アメブロから
Wordpressに移行しました。
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568日目までのブログはこちらから
当事務所でも近い段階で
定年制を廃止します。
定年延長ではなく廃止です。
現状は60歳定年
65歳までの再雇用制度
65歳までの再雇用制度
という一般的な制度
になっていますが・・・
になっていますが・・・
定年後再雇用の場合に
仕事内容が変わらないのに
賃金が60％程度に下がる等の
同一労働同一賃金に反した扱いが
今後は成り立たなくなっていくこと
仕事内容が変わらないのに
賃金が60％程度に下がる等の
同一労働同一賃金に反した扱いが
今後は成り立たなくなっていくこと
年齢の理由だけで雇用関係を一旦切る
のではなく・・・
のではなく・・・
本人の意思で
いつまで仕事をするのか
を決められるようにしたい
から・・・
いつまで仕事をするのか
を決められるようにしたい
から・・・
反面、
定年を境に労働条件を変えるのではなく
常に賃金に見合った働きが求められるし
定年を境に労働条件を変えるのではなく
常に賃金に見合った働きが求められるし
見合った働きを求める側も
見合った働きとは何か
を常に提示する必要があり
見合った働きとは何か
を常に提示する必要があり
見合った働きを出来る環境を
経営者側が作っていかねばなりません。
経営者側が作っていかねばなりません。
こんな事を事務所スタッフに話したら
自分が働きたい時まで働けるなら
その時まで働ける状況を自分で作ろうという
意識にもなる
その時まで働ける状況を自分で作ろうという
意識にもなる
と言っていました。
令和3年度には
65歳超雇用推進助成金
の変更もあります。
65歳超雇用推進助成金
の変更もあります。
過去の常識でも
今そぐわないものは変えていけるし
考える良いきっかけになりますね。
今そぐわないものは変えていけるし
考える良いきっかけになりますね。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
～～
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雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
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社風を良くする社労士事務所
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助成金情報提供サービス
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・自社にとって何をすれば良いのか？受給による影響は？の
疑問にお答えします。
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・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
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・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
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・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
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