企業を、社風を良くするという
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ブログスタート723日目です。
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LGBTの理解と職場での対応について・・・
私も不勉強だったため、一冊購入しました。
日本の人口の5～7％は
LGBTの方が居るそうなので
企業としても無関心ではいられないでしょう。
職場環境を整えるのは
企業の責務です。
LGBT関連の差別を社内で放置していれば
企業の社会的責任を果たせていないことに
なります。
かつ、セクハラと同様で、法的な責任です。
最低限の職場環境だけではなく
より力を発揮してくれるための
職場環境作りも必要です。
LGBTの方にとっても
ストレスなく働け、実力を発揮してくれることは
企業にとっても大きなプラスになります。
LGBTは病気でも犯罪でもありません。
まずはそれだけでも認知していれば
様々な対応への理解のスタートになります。
様々な対応への理解のスタートになります。
企業としての施策としては
・差別禁止の明文化
・LGBTイベントに対しての企業としての協賛
・社内での研修(採用時、社内での差別等)
・適切適任の相談窓口の設置
・福利厚生のLGBT視点からの見直し
※就業規則の見なおしが必要な場面も
※就業規則の見なおしが必要な場面も
・啓発キャンペーン
などなど・・・
社内で当たり前になっている制度や環境が
もしかしたら前近代的で
問題があるものかもしれません・・・
もしかしたら前近代的で
問題があるものかもしれません・・・
事業主や人事担当者は
接触機会と学習機会を
意図的に増やす必要がありますね。
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本日も読んでいただき
ありがとうございました。
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疑問にお答えします。
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・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
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・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
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・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
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