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する馬場です。
ブログスタート614日目です。
Wordpressに移行しました。
12月末まで特例期間が延長されていた
雇用調整助成金ですが・・・
さらに特例期間の延長の議論がされているそうです。
https://news.yahoo.co.jp/articles/108601e3b760d25346b49c3eb99d1d2e669f8d60
令和2年度の第3次補正予算に盛り込まれる方針とのこと
ただ、段階的に特例措置の内容は
変更され通常の状態に戻っていくのだと思われます。
雇用調整助成金を巡っては
こんなニュースも・・・
https://news.yahoo.co.jp/articles/e5e9ce799ca1c79e94b502c7edadb0a7f6c59e5a
雇用調整助成金が年末まで100％出るのに
契約更新しないのは違法だ
という訴訟・・・
この記事タイトルは「解雇」になっていますが
それは誤りで、契約更新をしない
という「雇い止め」ですね。
如何に世に流れている記事に不正確な
内容があるか、に注意が必要ですね。
解雇であれば
最大限助成金を活用して
雇用維持をすべきでしょう。
それが雇用調整助成金の趣旨ですから。
雇い止め自体が
助成金があるので経済的負担が軽くなるはず
だから更新すべき
というのにも無理がありますね。
助成金だけで人件費その他を賄える訳でも
ありませんし・・・
ただ、他のパートさんと違って
この方が狙い撃ち的にコロナを理由に雇い止めされた
という事であれば・・・
反対の結論になるやもしれません。
また、有期契約のパートさんなら
何年契約が継続していたか？も問題になります。
会社としては正当な雇い止めの理由を
はっきりと示す必要があります。
何にせよ・・・
こういった問題は増えてくるのでしょうね・・・
ありがとうございました。
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雇用調整助成金のコロナ特例期間は12月末まで
令和2/1/24～5/31までの休業に関しての
雇用調整助成金の申請期限は8月31日です。
⇒9/30までに延長になりました。
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