企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
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する馬場です。
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ブログスタート600日目です。
アメブロから
Wordpressに移行しました。
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568日目までのブログはこちらから
気づけば600日目です。
今日から大阪で
望月人事クラブ11期
に参加しています。
コロナの影響で5月開催だったのが
延期になって、ようやく開催です。
中小企業内で会社の発展に寄与する
教育体系を提案できるように
するための研修です。
今回の期はオンラインとリアルの併用
での講座ですが
私はリアルでの参加を選びました。
研修を受けて・・・
人事にも核がないとダメ
ですね。
人事の3要素は
採用、教育、評価
すべて自社の考え方に合う核で
採用基準、教育内容、評価基準を整えて
行く必要があります。
すべて思想です。
さて、今日の研修の冒頭で
望月先生は年間400冊本を読めって・・・
インプットよりアウトプットが大事
とは言いますが・・・
それは両者を比べてのバランスの話
単純にインプットの絶対量が足りてないことに
気づかされました・・・
明日も1日中研修です。
頑張りま～す。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
～～
自分で出来る
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
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メールサポート付で55,000円(税込)で自分で
申請出来るパッケージです。
※サポート不要なら33,000円(税込)
社労士への手続き報酬を抑えることが
出来ます。
雇用調整助成金のコロナ特例期間は12月末まで
令和2/1/24～5/31までの休業に関しての
雇用調整助成金の申請期限は8月31日です。
⇒9/30までに延長になりました。
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社風を良くする社労士事務所
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疑問にお答えします。
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・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
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・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
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助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
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