人事も最重要事項

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート

する馬場です。
ブログスタート1085日目です。
 
アメブロから
WordPressに移行しました。
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今日も半日のパワハラ対策の研修
受講してました。

かなり脳を使って
疲れました・・・

 

ハラスメント相談窓口の
外部委託の準備を進めていますが・・・

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その前に企業の現状を知っていただくための
アンケート調査+分析報告レポート
を有料でご提供していきます。

 

1,000円/人(税別)でご提供する予定です。

クラウドシステムを利用して
アンケートに回答して頂きます。

 

 

こういったアンケート調査の実施も
社内でやるには

・アンケート質問項目の内容の適性
・アンケート回収、集計、適切な分析

には手間が掛かります。
外部委託することによって

手を煩わせることもありませんし
外部団体だからこそ
アンケートに回答しやすい
面もあります。

 

こちらも3月中にはご案内出来るように
動いていきます。

 

アンケート+分析レポートだけの
ご依頼もOKです。

 

会社経営には財務だけでなく
人事もかなりの比重を占める
重要事項になっています。

 

この先、企業を健全に発展させようと
するなら避けて通れない部分です。

 

まずはハラスメントに関する現状を
洗い出してみませんか?

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
 

 
 

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社外人事総務部長としてあなたの会社の「社風」を良くし、業績をアップさせます。 離職率の減少、利益率の改善、社内アンケート等で結果を示すことが出来ます。
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