納得したら・・・ではなく
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート2027日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 今日はあるセミナーの説明会へ 信用している友人からの紹介で 行きましたので、 最初からやる前提で行きました。 や […]
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研修
体系作りの重要性
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート2002日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 今日は一日 教育関連の人事研修のインプット。 中長期の人材育成計画 が内容です。 中小企業の管理者、中途採用者、新卒、 […]
やってみるかの気持ち
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1987日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 今日は、特殊な上下関係がある方から お誘いがあり、 ある会にオンライン参加 決まった時間配分で、テンポよく、 進んで行き […]
急に現れる流れ星
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1953日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 昨日は1年ほど掛けて準備した、 経営計画発表会の本番でした。 昨年よりも 色々なアイデアを付加して、 5割増しぐらいの […]
平日なのでガラガラ
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1939日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 今日は一日、経営者30人ほどで 犬山市にあるリトルワールドの散策 わざわざ名古屋まで出てから、 バスで逆戻りです。 &nb […]
別の前向き行動
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1930日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 20日間ほど、 毎日ブログは止めていました。 8月末くらいから 燃え尽きのような精神状態になっており、 気持ちが上がって来ず […]
ただ出せば良いものじゃない
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1911日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 夏休みに入って10日ほどが過ぎ、 明日から8月です。 8月に入ると、体感期間としては あっという間に新学期が始まる、 という […]
想像し、目標を定め・・・
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1902日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 昨夜は経営者勉強会での研修でした。 その勉強会は、 発足して10年が経過しました。 10年前に60名でスタートして、 今 […]
業務分析後の実践
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1802日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 今日は所員の皆に、 36協定と変形労働時間制、2024年問題、 残業割増率をレクチャー 普段、体系立てて教える事が […]
育てても仕方ない人
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1744日目です アメブロから WordPressに移行しました。 568日目までのブログはこちらから https://ameblo.jp/bbsr88 改めて、仕事が出来る人の項目 を出してみます。 ・人に分かりやすく教える事が出来る ・人が引き継いでやることを考 […]