観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート576日目です。
Wordpressに移行しました。
今日も行楽地には人が多く出ていましたね。
私は・・・20日前後は給与計算業務があるため
事務所へ・・・
とはいえ
パートさんが一人戻ってくれたので
事務所に私が居る時間は
敢えて減らしています。
観光業界がコロナで大打撃を受ける中・・・
星野リゾートの社長が社内向けブログで
倒産確率を数字で社員に公表しているそうです。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f64420cad736468e645b1098673688cf810504aa?page=1
具体的に倒産確率という数字を
様々な情報を元に開示することで
社員が全社的に団結して頑張ることが
出来ているそうです。
もともと、あらゆる経営情報を開示
しているそうですので
良い情報というのも
常に出してきてたのでしょうね。
状態が悪い時にだけ
情報開示していては
前述したような
社員の頑張りには繋がりません。
また、会社の状態が良い時に
社長が会社に居る必要は
ありませんが
社長の思考は
常に社員に伝え続ける必要が
あります。
今は様々な媒体があるので
やる手法としては簡単です。
いくらでもあります。
あとはやると決めるかだけ・・・
社長が会社に行くよりも
社内向けに社長の考えを
発信し続ける方がよほど重要です。
社長の椅子に座っているよりも
発信です。
社長の考えを発信
し続けるためには？・・・
社長が常に勉強し続ける
しかないでしょうね。
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