準備は整ってますか?

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート

する馬場です。
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今後の労働関係絡みでの法改正が
いろいろと控えていますが

2023年の4月からの改正事項は
これまでもブログで書いてきました

 

中小企業における
月60時間超えの時間外労働の割増率引き上げ

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先日発表になって出産一時金の引上げ
42万円から50万円になります。

 

 

給与のデジタル払いの解禁

 

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従業員1000人超え規模の大企業では
育児休業取得状況の公表義務が課せられます。

 

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中小企業では今のところ
上記義務はありませんが

数年後には公表義務が
課せられるでしょう。

 

後2か月です。
準備は整ってますか?

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。