観点から切り込み、社員が誇り
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今後の労働関係絡みでの法改正が
いろいろと控えていますが
2023年の4月からの改正事項は
これまでもブログで書いてきました
中小企業における
月60時間超えの時間外労働の割増率引き上げ
企業を、社風を良くするという
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先日発表になって出産一時金の引上げ
42万円から50万円になります。
給与のデジタル払いの解禁
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従業員1000人超え規模の大企業では
育児休業取得状況の公表義務が課せられます。
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中小企業では今のところ
上記義務はありませんが
数年後には公表義務が
課せられるでしょう。
後2か月です。
準備は整ってますか？
ありがとうございました。