誘導の悪意

今日は統一市議会選挙のため
投票に・・・

何十年も
無投票当選が続く
地域もあれば・・・

候補者が多数いて
迷うほどの地域も・・・

選択肢が多くあって良いと
捉えるのか・・・
選択のしようがないと
捉えるのか・・・

選択肢も、多すぎず適度であると
人が意思決定をしやすい
というのは事実です。

これは、以前にもブログで書いた
ナッジ、という手法のこと

健康経営は社員さんの
自然的自発的行動を促す必要があるので
ナッジという手法が
重要になります。

改めて書くと

ナッジ＝人間の特性や行動原理に着目して
自発的に行動するきっかけを与える手法です。

自然と、しかも自発的に動くようにする
という点にポイントがあるので

戦略的に使うことも
組織の活性化には有効です

もちろん
万能ではないことと

選択する側の利益を考えて
手法を使わないと・・・

一度その選択を
ナッジ(問題のあるナッジは
スラッジと言います)で
後押し出来たとしても

その誘導の悪意が判明すれば
二度と選ばれないでしょうね。

他の人に協力を仰ぐときの
参考にしたいものです。