リスクの一部

パワハラ保険の加入が急拡大とか・・・

何度もブログに書いている通り
中小企業においても2022年4月から
パワハラ防止措置の義務化となり・・・

その対応が不十分であれば

被害を受けた従業員から
会社に対して損害賠償請求を
される恐れがあります。

万一のために
これらの保険でリスク回避することも
重要ですが・・・

パワハラ等で問題になるのは
損害賠償請求だけにあらず・・・

職場環境が害されることで
生産性が落ちたり、他の社員も影響を受け
離職を余儀なくされたり・・・

損害賠償請求は
パワハラから生じる経営リスクの
ほんの一部に過ぎません

予防措置、対策義務の履行の一つとして
ハラスメント相談窓口を外部委託する際には
こちらのサービスの利用もご検討ください。

ただ、完璧な予防はあり得ませんので

事後的な損害賠償請求リスクに
僅かな保険料で備える事が出来るのは
良いですね。

加入が大幅に増加しているのも
分かります。

ただ、保険に加入しているから
対策はしなくて良い・・・

というものではないことは当然です。