今年の法改正

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

ブログスタート681日目です。
 
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今年は労働関連の法改正では以下があります。

 

・2021年1月1日～
　子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得義務
・2021年3月1日～
　障害者雇用率0.1％増義務化
・2021年4月～
　中途採用比率の公表義務化（従業員301人以上の企業対象）
　中小企業での同一労働同一賃金義務化
　
ここまでの話は
以前にブログで取り上げています。
気になるものが有ったら見てくださいね。
 
同じく今年の4月からは
高年齢雇用安定法改正
(70歳までの就業確保措置の努力義務)

こちらが重要です。

 

今までは65歳までの就業確保措置
を取っていれば良かったのが・・・


70歳までの就業確保措置の努力義務が
付け加わります。

 

もちろん・・・努力義務ですので
　

　努力義務は義務じゃない│馬場清人の社風改善ブログ (baba-sr.jp)

 

こちらのブログに書いた通り
企業毎の事情による対応で良い
のですが・・・

本格的に70歳雇用の道筋
が出来ていきます。

 

 

今日のブログは・・・
過去のブログの引用ばかりで
楽してないか？

と思われた方・・・

 

気のせいですよ・・・

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
～～
 
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