そんなに応募数必要？

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求人の際に経営者の方に言うのですが、

「そんなに応募数必要ですか？」

「きちんと、自社に必要な、
自社が求めている人物像を明示して、
その内容にピンと来た人だけが
応募してくれれば良くないですか？」と

結局、企業が取りたい人数は決まっているので、

応募数が少なくても採用率が高く、
決めている採用数を満たせればそれで良いし、
むしろその方が良いと思っています。

求人媒体は応募数を取れる内容にしがちです

面接だって時間は相当取られますから・・・

最初から求める人物像を
満たしてくれている人の方が
時間の無駄が無くて良いですよね。

一定の質の良い応募者のみしか
来ていないはずなので・・・

何なら、当初の予定の採用人数より
も多く採用しても良いぐらいです。

求めている人物像は
完成された企業の要望である必要はありません。
むしろそんなのを提示したら、誰も来ません。

社内でどんな教育体制を整えて、
採用後に教育すればよい部分であれば、
採用時の求める人物像からは
外せば良いのです。

事後に教育出来ない部分を
見ていけば良いです。

本日も読んでいただき

ありがとうございました。