5月病か・・・

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

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連休明けの初日です。

やっぱりこんなニュースが・・・

数年前に退職代行
という仕事を聞くようになり、

退職の意思表示ですら
出来ない状況があるんだ
と感じたことがありますが・・・

かなり市民権を
得てきたのでしょうか・・・

当事務所の顧問先で
退職代行からの連絡で
退職になったケースはいまだありませんが、
これからは珍しくなくなるのかも
知れませんね。

退職代行は、退職者の法律行為を
代行してくれる訳では無く、
単なる使者ですが、

それでも、退職に際して不安に思う事を
解消出来たり、
会社側に言いくるめられてしまうリスクを
考えると、必要な物なのかもしれません。

退職代行サービスの会社ホームページに
「退職代行から連絡が来る状況を
作ってしまった状況を
会社自体も見直す必要がある」、との指摘は
その通りだと思います。

次の退職者増の時期は
夏季賞与の支払後ですかね・・・

やっぱり、
組織自体を良く出来るのは
組織のトップだけです。

本日も読んでいただき

ありがとうございました。