続く組織は凄い

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
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ブログスタート1842日目です

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明後日は所属する経営者勉強会の
50周年記念事業

運営メンバーとして1年半ほど前から
準備してきた(初期メンバーは5年以上前から)ので

ようやくこの日が来たか
という想いで一杯です。

顧問先の一社でも
創業50年の会社があって
先日記念品を頂きました。

50年って凄いですよね。

人間の現役バリバリの期間なんて
長くて50年ですから

50年というと・・・

会社もそうですが
同じやり方をやっていては
継続出来ません。

50年前の商売が
そのままの状態で
残っている例の方が
少ないです。

会社は潰れるように出来ています。

如何に求められる変化を
早い段階で感じ取って
舵を切っていくか・・・

感じ取ったものから
舵を切れるのはトップのみ

同じ方向に行きたがる社員を
巻き込んで、方向修正しなければ
いけません。

少し角度を変えるために舵を切ると・・・

それがたとえ５度ほどでも
到着地点はかなりの差が出ます。

角度を変えた時に
本当にこちらに進んで良いのか
正解と信じていますが、
本当のところは分かりません。

やっぱり50年、100年と続く組織は凄い
と純粋に思います。

本日も読んでいただき

ありがとうございました。