経営が成り立たない

企業を、社風を良くするという
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「キチンと労務管理をやろうとしたら
経営が成り立たない」

「ウチの業界は特種だから・・・」

本当にそうでしょうか？

どちらが先なんでしょうか？

キチンとした労務管理をしていないから
その考えが社員に伝わって
結果として経営が成り立たない
のでは？

私は基本的には

覚悟を持って社員の働き甲斐や
働きやすさを考えて
動いている社長を助けたくて

この仕事をしています。

そういった社長を
正当な権利ではなく
不当に困らせる社員がいれば
やはり社長の味方をします。

法令遵守していたら
経営が成り立たないから

という考えの社長を
助ける気にはなりません。

申し訳ありませんが・・・
正直な気持ちです。

本日も読んでいただき

ありがとうございました。