企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
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ブログスタート1809日目です
アメブロから
WordPressに移行しました。
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568日目までのブログはこちらから
中小企業では
足元をすくわれる事例が
多くあります。
足元をすくわれる事例が
多くあります。
社内での人間関係のもつれから生じる
ハラスメントもそうですが
ハラスメントもそうですが
お金にまつわることも・・・
窃盗、横領、背任、
枚挙にいとまがないです。
枚挙にいとまがないです。
社長が現場仕事をしていて
全体を見ていないと
いっそう傷口が大きく広がります。
全体を見ていないと
いっそう傷口が大きく広がります。
「社員を信じているから」
と言っている社長の経営する会社で
一番多いです。
と言っている社長の経営する会社で
一番多いです。
信じているのと
無関心で放置するのは違いますし
無関心で放置するのは違いますし
不正が起きにくい仕組みを作っておくことは
会社のトップとしての義務です。
会社のトップとしての義務です。
それをしていないと・・・
長い年月を掛けて
社長が舐められるのです。
あの人しか分からない
という仕事が
特に会社の金銭周りで有ったら・・・
という仕事が
特に会社の金銭周りで有ったら・・・
直ぐにでも
複数の人が関与する仕組みや
業務フローを変えるべきです。
複数の人が関与する仕組みや
業務フローを変えるべきです。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。