学ぶべきは必須

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

ブログスタート1777日目です

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はい、出ました。
あまりに無知な主張です。

パワハラは、指導との境目が
グラデーションのように繋がる
ハラスメントだからこそ・・・

客観的な基準で
当事者の意志とは関係なく
成否が決まるものです。

加害側が指導だと言い張っても
客観的にパワハラかは決まります。

被害側がパワハラだと言い張っても
客観的に指導とされる場合があります。

パワハラの基準や認定例は
学んでおくべきは必須です。

それは、経営者側、労働者側
問わずです。

怒鳴ったかどうかで決まるもの
でもありません。

前後の指導のあり方や
当事者間の関係性にもよります。

切り取られた事象のみで
判断されるものではありません。

正しい知識を持って
健全な利益を出せる
健全な働く場となれる
会社を目指しましょう。

経営陣向け、幹部向け、社員向け、
問わず、パワハラ研修のご用命は
当事務所まで。

本日も読んでいただき

ありがとうございました。