言葉が似ていて難しい

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出生時育児休業(出生時パパ育休)は
令和4年の10月から出来た制度です。

育休と言っても
産む側の女性が取る育児休業と
様々な違いがあります。

男性の育休取得というと
女性の育休と同じ視点で捉えられて
そんなのウチの会社では無理
となりがちなんですが・・・

出産後8週間以内に4週間を限度に取れるもので、
例え1日でも構いません。

2回に分割して取得することも可能です。

また、休業中に就労することも
一定の条件で出来ますし、
育児休業給付金も社会保険料免除の制度もあります。

小規模企業でも
これらの休業申し出を断る事は出来ません。

大まかな制度概要を理解した上で
社員に制度周知をする必要がありますし

申請が有った場合には、
実際の休業日程のプランを立てたり、
それに伴う諸手続きが発生します。

言葉が類似していて
理解はしにくいのが
育児介護休業関連の制度です。

社会保険労務士を頼ってくださいね。

本日も読んでいただき

ありがとうございました。