どちらの判断でも

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
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各地で甚大な被害をもたらした
台風7号・・・

 

天候等、不確かな事に関する判断は
とても難しく・・・

「やらないと決めたけど
後になってみれば大したこと無かったね」

は充分あり得ること

 

であれば、
当日の結果は判断基準にならず

一定の期日にどの程度だったら
という判断基準にせざるを得ない
ですね。

 

やる、やらない
どちらの判断をしたとしても
不満や批判は出ます。

 

これは臨機応変
ではなくて
画一的にやらないと

 

身体生命の安全
に関することですから・・・

ちなみに、台風等で
会社を臨時休業にした場合等の処遇
に関しては、以前のブログで書いてます。

社風改善で20社以上の業績を3倍に、社労士ブログ 馬場清人

おはようございます企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。  ブ…

 

いずれにしても判断の結果に
その是非は付き物

 

 

 

どう転んでも、
判断基準はブレずに
行きたいですね。

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。