選んで貰う側も・・・

まぁこうなるでしょうね。

素案を作ってから
自分の言葉に直すなら
別に問題は無いですよね。

タイムパフォーマンスが良くなるのは
否定できません。

むしろ、こういう知識や行動力がある方が
仕事のパフォーマンスは高いはずです。

会社側も
「こういった生成AIがあるんだ」
という事を前提にして

書類の内容だけで面接対象者の
スキルやモラルを
判断しない事ですね。

ある程度のクオリティの物は
出来てしまうので

その先が分かる面接内容に
シフトしていく必要性があります。

選んで貰う側の会社も
日々勉強ですね。