正しい理解と方針

LGBT関連３法が成立して
当然ながら、
今後、企業にも求められる事が増えます。

正しく理解しないと・・・

必要な配慮が出来ていなかったり

不要な配慮を無理にしていることに
なってしまいます。

企業としては

理解増進のための研修の実施や啓発
相談窓口設置等の就業環境の整備など
が必要となりますが・・・

いまのところ努力義務なので
※内容的に後退した
という点もありますが

今の内に、正しい理解と
自社での取組みを
確定していく期間に
充てるべきですね。

問題が無いかのように
取り扱う時代には
もう戻れないのは確かです・・・