明示のルールが変わります

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する馬場です。
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2024年の4月から
労働契約締結時や
有期雇用契約の更新時に
明示する労働条件が追加されます。

 

今回追加になる労働条件明示は
以下の内容です。

 

就業場所・業務変更の範囲(契約締結時と更新時)

 現在の就業場所や業務範囲だけでなく
 将来変更になり得る範囲も明示する必要が出て来ます。

 

更新上限の有無(上限期間や回数)と内容
  ※最初の契約締結後に上限を新設、短縮する場合
   は予め説明が必要

無期転換申し込み機会

  こちらは、有期雇用契約の場合に5年を超える
   更新の際に無期雇用に転換請求できる権利があること
   を伝えなければならない、ということ。

  ※無期転換ルールについてはこちら

無期転換後の労働条件

  無期雇用となった場合に労働条件が変更になるのであれば
  その内容も明示する必要があります。
 
現在の労働条件通知書や
労働契約書から
切替は必須です

来年春を迎えるまでに
ご準備くださいね。
 
 
本日も読んでいただき
ありがとうございました。