課題も相乗効果も

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

ブログスタート1539日目です

アメブロから
WordPressに移行しました。

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2月にハローワーク求人を出して

企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート1447日目ですアメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこ[…]

来月から一人採用が決まりました。

過去に社労士事務所で働いた経験も7年以上
その他の会社でも人事労務を事務職として
経験している年数はそれ以上・・・

スキル、素養的には問題なしです。

当事務所は、子供さんを抱える主婦の方
が多い職場ですので、

子供さんの事情での突発的な休みを
取り合える状態を皆で協力して作っています。

子供の事情で休むことに
理解がある職場です。

ただ、その状態を作るためには
職場内の協調性がなければ協力し合えず
結局は理解を得られません。

ですので、
スキルよりも協調性の方が優先です。

新しい人を迎えるのは
課題も増えますが・・・
より相乗効果も得られます。

頑張って売り上げ作らねば・・・

本日も読んでいただき
ありがとうございました。