大声有りで・・・

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

ブログスタート1533日目です

アメブロから
WordPressに移行しました。

568日目までのブログはこちらから

先週の5月8日から
新型コロナウイルスの感染症法上の5類移行
となり

今後の対応をまとめたページが
厚生労働省が作成しています。

…

まぁ要するに、全て自己責任で
今までのような対策は推奨はするが
判断は任せますということ

ライブでもマスク無し
大声ありで・・・

5類になって
会社としてはどうしたら良いか？
という質問が多いですが・・・

季節性インフルエンザと同じですから
医師の判断と自身の健康状態
他の社員に移さないような働き方の配慮が
出来るか等、総合考慮して
当事者が決めれば良いわけです。

当然ながら濃厚接触者だからと
行動自粛を法的に求められることも
ありません。

陽性になって会社を休んで
復帰後の抗原検査なども不要
という判断で
良いと思ってます。

その内、コロナ狂騒曲も忘れ去られていきますが
テレワークやオンライン会議など
便利になった部分は両立させながら

効率的に効果的に
働いていきたいですね。

本日も読んでいただき
ありがとうございました。