主観でなく客観

少し前のニュースですが
パワハラが原因とされている殺人未遂事件・・・

会社からはパワハラとは
認定されていませんでした。

パワーハラスメントは、

職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
③労働者の就業環境が害されるもの

です。

すべて満たしていないと
パワハラではありません。

本人がパワハラと感じていたらパワハラ
ではありません。

イジメは受けている側が
そう感じていればイジメだ・・・
というのも良く分かりますが

会社の中では
指導や教育が一定範囲で
許されます。

ですので、
白からグレー、黒の領域
があります。

社会と会社は違うのです。

セクハラのように被害本人の主観が
重要視されるものとは違うので

客観的にパワハラに該当するような
行為であることが前提です。

一般的な人を基準とすると
当該行為はどうなのか・・・

という判断になります。

会社がパワハラと認定していないが
配置転換をしているので
一定の配慮はしたのでしょう。

でも・・・
手を挙げてしまったら・・・
何を言ってもダメです。

自分にとっての良い会社
というのは他にも沢山あります。