代替と言えば・・・

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
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高騰する卵
植物由来の代替品を
カゴメが開発したとか・・・

代替と言えば
無理やりですが・・・

育児休業や介護休業中の代替人員を
確保する場合等に
両立支援等助成金の加算
を受けられます。

両立支援等助成金とは・・・

働きながら子育てや介護を行う労働者の
雇用維持のための環境整備を行う場合に
企業に出される助成金です。

例えば、
出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)では

①男性労働者が育児休業を取得しやすい取り組みを複数実施
　　＋
②労使で合意された代替する労働者の
残業抑制のための業務見直しなどが含まれた規定
に基づく業務体制整備
　　＋
③産後8週間以内に開始する
　5日以上連続する育児休業取得

で一回限りですが
20万円支給されます。

男性労働者の育児休業期間中に
代替要員を新規雇用(派遣も可)した場合
加算が20万付きます。

育児休業等支援コースでは・・・

3か月以上の育児休業終了後に原職に復帰する旨の
就業規則への規定があり
　　　　＋
休業取得者の代替要員の新規雇用(派遣含む)や
代替する労働者への手当支給
　　　＋
実際に原職に復帰

の場合に、業務代替支援の支給が得られます。

新規雇用なら50万円・・・

その他にも
両立支援等助成金には
介護離職防止支援コースもあり
こちらにも上記と同様の業務代替支援加算
があります。

令和5年度で
要件が変更になっている部分があるので
チェックが必要ですね。

　　　↓

本日も読んでいただき
ありがとうございました。