代替と言えば・・・

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート

する馬場です。
ブログスタート1493日目です
 
アメブロから
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから

 

 

 

高騰する卵
植物由来の代替品を
カゴメが開発したとか・・・

 
 
代替と言えば
無理やりですが・・・
 
育児休業や介護休業中の代替人員を
確保する場合等に
両立支援等助成金の加算

を受けられます。

 
両立支援等助成金とは・・・

働きながら子育てや介護を行う労働者の
雇用維持のための環境整備を行う場合に
企業に出される助成金です。
例えば、
出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)では
 
①男性労働者が育児休業を取得しやすい取り組みを複数実施
  +
②労使で合意された代替する労働者の
残業抑制のための業務見直しなどが含まれた規定
に基づく業務体制整備
  +
③産後8週間以内に開始する
 5日以上連続する育児休業取得
で一回限りですが
20万円支給されます。
男性労働者の育児休業期間中に
代替要員を新規雇用(派遣も可)した場合
加算が20万付きます。
 
育児休業等支援コースでは・・・

3か月以上の育児休業終了後に原職に復帰する旨の
就業規則への規定があり
    +
休業取得者の代替要員の新規雇用(派遣含む)や
代替する労働者への手当支給
    +
実際に原職に復帰

の場合に、業務代替支援の支給が得られます。

新規雇用なら50万円・・・

 
 
その他にも
両立支援等助成金には
介護離職防止支援コースもあり
こちらにも上記と同様の業務代替支援加算
があります。
 
令和5年度で
要件が変更になっている部分があるので

チェックが必要ですね。
   ↓
 
本日も読んでいただき
ありがとうございました。