賃上げ体力・・・

トヨタ、ホンダが労組との賃上げ交渉に
満額回答をしています。

ベースアップ(ベア)は
定期昇給とは別の話で
物価水準等が上がることから
賃金表自体の書き換えを行う事

賃金表自体の書き換えなので
全従業員が対象になります。

定期昇給は、
評価制度や年功制度、その他の制度によって
賃金表にある賃金の改定により
昇給することです。

両方とも賃金が上がることに
変わりありませんが・・・

意味合いが異なります。

ベアに至るまでは物価上昇に対して
一時的な手当を支給する
という対処を行う事が通常ですが

自動車大手2社が
ベアに踏み切ったことで
追従する会社は出てくることには
なるでしょうが・・・

ベアは会社全体の賃金総額を
引き上げますので
中小企業は
特に慎重にならざるを得ません。

ただ、このような動きが
始まっているということは
認識しておいた方が良いですね。

ベースアップするには
どうすれば良いのかを
考えねばなりません。

本日も読んでいただき