許容される防衛行動

サイバーパトロール・・・

監視社会は好きではありませんが
致し方ありませんね。

町内で設置している防犯カメラも
実際に犯人検挙にかなり役立っています。

どのような物でも使い方が悪ければ
悪い結果を生み出すもの

悪用しなければ
メリットは大きいです。

採用時に採用予定者のSNS等を
会社側がチェックするというのも・・・

現状、日本では
不本意な採用自体のリスクが大きいので

許容される企業側の防衛行動
なのではないでしょうか。

逆に会社を選ぶ側にとっても
ネットでの情報は
参考資料になります。

以前なら、採用面接者の前職会社に
退職理由を問い合わせることは
横行していました。

答えてくれるかは別として・・・

あくまでも参考資料程度で
判断は自分自身で
行えば良いですね。

悪い兆候が、さまざまな状況から
分かるのであれば・・・
手を打たないのは勿体ない・・・

ただ、ネットには嘘やなりすましも
多いですから
注意は必要ですね。