取り決めは大事

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート

する馬場です。
ブログスタート1330日目です。
 
アメブロから
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから

 

知らず知らずのうちに
行動範囲が広くなってきた
次男の連絡手段のために

スマホデビューさせました。

連絡用なので
スマホにする必要が
ないのですが・・・

今はキッズフォンの方が
各種割引が受けられない関係で
高いんですよね・・・

だから、仕方なくです。

操作の時間帯の設定や
画面を見る時間(スクリーニング)の設定が
出来るので


設定を上手に使えば問題はない

ということでスマホにしました。

案の定、ゲームを入れたいとか
うるさいですが・・・

 

まだ13歳未満なので判断能力が弱く
しっかりした事前の取り決めは必須です。

詐欺や犯罪に巻き込まれたり
トラブルの被害者にも加害者にも
なり得ます。

必要以上に制限しなくて良いと思いますが
しっかりした事前の取り決めは
お互いに不幸にならないために
必要なことです。

 

だから、通常は判断力のあるとされる
大人であっても・・・

会社が定める就業規則には
スマホや電話に関する
取り決めが
必ずあります。

特定の目的で集まって経済活動をしている
組織の中にいますからね。

これも、お互いが不幸にならないためです。

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。