残業代の計算方法

残業割増計算で良く聞かれる話なので
ブログで整理しておきますね。

1日8時間
週40時間

これが法定労働時間の原則です。

この二つの基準を超えている場合は
時間外割増が必要になります。

その計算方法は意外と迷うことが多いのです。

その会社の所定労働時間が1日7時間だった場合・・・

月曜日：7時間

火曜日：7時間

水曜日：7時間

木曜日：7時間

金曜日：7時間

土曜日：7時間

こういった働き方だった場合・・・

法定労働時間の一日8時間を超えている日がないので
その基準での割増はありません。

土曜日の7時間の内、2時間は40時間を超えているので
(月曜～金曜で35時間なので)
その部分が割増になります。

では別の例で・・・

日曜日　8時間

月曜日　7時間

火曜日　7時間

水曜日　9時間

木曜日　10時間

金曜日　7時間

土曜日　8時間

週40時間超えの部分を見るとき

この例の場合は、
法定休日にしている日曜日の分を
1.35倍(以上)で払っている事を前提にすると

日曜日の8時間を除きます。

水曜日の8時間超えの1時間と
木曜日の8時間越えの2時間は
既に1.25倍(以上)で計算していればそれも除きます。

したがって、
月曜7＋火曜7＋水曜8＋木曜8+金曜7で
合計37時間

よって、
土曜日の8時間の内、3時間は割増無しでの賃金
それ以外の5時間が
1.25倍(以上)の割増での支払になります。

要するに、

・割増で既に計算されている時間数を40時間には入れない
・上記を除いた現実に働いた時間を集計する

がポイントです。

読みやすくするために
36協定や変形労働時間制の事や深夜割増は
今回のブログでは考慮していません。