企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート1303日目です。
アメブロから
WordPressに移行しました。
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから
業種柄、残業の上限規制の適用が
猶予されている業種(建設事業、
自動車運転業務、医師)があります。
猶予期間は2024年の3月まで
働き方改革推進支援助成金に
適用猶予業種等対応コース(仮称)を
令和5年度の助成金として
新設する予定があります。
適用猶予業種等対応コース(仮称)を
令和5年度の助成金として
新設する予定があります。
適用猶予分野の会社が
長時間労働を削減していくことに
助成金で後押しする考えです。
長時間労働を削減していくことに
助成金で後押しする考えです。
ちなみに労働時間の原則と例外は
こちらのブログから
こちらのブログから
関連記事
企業を、社風を良くするという 観点から切り込み、社員が誇り に思える会社作りをサポート する馬場です。 ブログスタート1284日目です。 アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログは[…]
当然のことながら
助成金を出すということは・・・
助成金を出すということは・・・
助成金を出す期間が終われば
法律を遵守しているかをキチンとみるぞ
という事の裏返しです。
法律を遵守しているかをキチンとみるぞ
という事の裏返しです。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。