時間単位も今後は・・・

退職する社員から
有給休暇の消化を求められた時には
会社としては応じる必要があります。

一方で、残った有休休暇を
消化ではなく買い取って欲しい
という権利まではありません。

あくまでも会社側の裁量で
買い取りの提案が出来るということです。

そもそも通常時には
有給休暇の買取は
認められていません。

買取を認めると
有給休暇の消化を
阻害することになるから・・・

退職時に消化しきれない部分は
買取を認めても消化自体を阻害することには
ならないから認められる例外です。

年次有給休暇は今後ますます
管理が大変になります。

消化の義務や一斉付与
計画的付与も考慮しなければなりません・・・

また時間単位での有給取得も
今は一般的ではありませんが
今後は働き方の自由度を高めて
選ばれる会社になるには必要になってきます。

時間単位の年次有給休暇の制度を作ることで
貰える助成金もありますよ。

自社での適性な管理が大変だと感じたら
外部専門家に任せるのも一つです。

本日も読んでいただき