待ったなし

猶予期間が終わろうとしています・・・

中小企業の時間外労働の割増引き上げ
のことです

一月あたり60時間を超える
法定時間外労働の割増率が
50％以上になります

大企業では
すでにその扱いがされていましたが

中小企業は
13年の猶予期間がありました・・・

2023年の4月から
残業代の引き上げとなります

これまでの25％以上の差額部分は
代替休暇を与える
という対応も認められます

いずれにしても・・・

月60時間を超える法定時間外労働を
無くしていく方向で動いているべきですが

13年が近くなっても
60時間を超える残業が散見する中小企業は
多くあります・・・

労働時間の適正把握や
残業時間の管理
年次有給休暇の現実的な消化促進

は必須事項です

上記の事であっても
実際にやろうと思うと
社内での抵抗にあったりするのは
理解できます

理解を得ながら時間を掛けて
きっちりと前に進んでいく
しかありませんね

ただ、期限的には待ったなしです

もちろん、当事務所でサポート
出来ますのでご連絡くださいね