待ったなし

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート

する馬場です。
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猶予期間が終わろうとしています・・・

中小企業の時間外労働の割増引き上げ
のことです

 

一月あたり60時間を超える
法定時間外労働の割増率が
50%以上になります

大企業では
すでにその扱いがされていましたが

中小企業は
13年の猶予期間がありました・・・

 

2023年の4月から
残業代の引き上げとなります

 

 

これまでの25%以上の差額部分は
代替休暇を与える
という対応も認められます

 

いずれにしても・・・

月60時間を超える法定時間外労働を
無くしていく方向で動いているべきですが

13年が近くなっても
60時間を超える残業が散見する中小企業は
多くあります・・・

 

 

労働時間の適正把握や
残業時間の管理
年次有給休暇の現実的な消化促進

は必須事項です

 

上記の事であっても
実際にやろうと思うと
社内での抵抗にあったりするのは
理解できます

理解を得ながら時間を掛けて
きっちりと前に進んでいく
しかありませんね

 

ただ、期限的には待ったなしです

 

もちろん、当事務所でサポート
出来ますので
ご連絡くださいね

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。