企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
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ブログスタート1038日目です。
アメブロから
WordPressに移行しました。
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568日目までのブログはこちらから
当事務所の年末年始休業は
12/29～1/4となります。
よろしくお願いします。
本日で仕事納めです。
今日は2年ぶりに事務所スタッフと忘年会を
昨年はコロナで出来ず・・・
おせち料理をスタッフに配りましたが
こうしてリアルに開催する忘年会が出来る
事の方がうれしいです。
忘年会なので
仕事の事は来年のことで考えている事を
少し話す程度で抑えて・・・
あとは普段足りてない
コミニュケーションを取ることに注力・・・
考えていることが少しずつ変わってきたので
5年後の組織図を作り直さなきゃな・・・
と思っています。
今年までは自分も含めクライアントの生き残り策で
動いてきましたが、来年は再始動。
オミクロン株なんて大した事ありません・・・多分
2022年はパワハラ防止の業務に集中します。
美味しい物食べて飲んで
未来の事を話せるのは、幸せな事ですね。
ただ、明日からのブログネタが心配です・・・
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
～～
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こちらのページとブログから
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・自社にとって何をすれば良いのか？受給による影響は？の
疑問にお答えします。
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・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
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・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
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・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
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