予め決まっていないから・・・

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート

する馬場です。
ブログスタート1012日目です。
 
アメブロから
WordPressに移行しました。
568日目までのブログはこちらから

 

 

社員さんやパートさんに働いてもらう時に
労働契約書はとても大切

いまだに整備されていない会社が
一定割合で存在します。

 

パートさんだったら
来て欲しい時に事前に頼んだり
仕事が無ければ断ったりしていたり・・・

それがパートでしょ?

 

社員さんであっても
社員なんだから会社に時間も気持ちも
注ぎ込んでくれるはずだから・・・

 

「そんなの文書で作ってないよ
堅苦しいし・・・」

 

なんて言われます。

 

細部が決まっておらず
文書で残っていないと・・・

 

間違いなく
お互いに認識の違いが出ます。

たとえばこんな場面で・・・

・残業や休日出勤
・有給取得条件や内容
・出張や配置転換
・求められる役割
・部下指導
・懲罰
・給与の内容や昇給
・賞与や退職金

 

原則の働き方が決まっていないから・・・

例外的な働き方の依頼をどこまで出来るのか
どこからは依頼出来ないのか

そこでトラブルになるんです。

予め決まっていないから
平行線になります。

 

労働契約書で個人毎のルールをきちんと定め
就業規則で社内での統一のルールを定めます

クレドや業務マニュアルで細かな働き方や行動を
定めます

 

定める内容によっては
改定や刷新頻度に差はありますし

誰がやるのかにも差はあります。

 

 

ルールは当事者を縛るものではなく
お互いが気持ちよく納得の上で働くために
必須のものです。

 

結婚前にも作っておくべき・・・

 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
 
~~
 
自分で出来る
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから
 

メールサポート付で55,000円(税込)で自分で
申請出来るパッケージです。
※サポート不要なら33,000円(税込)

社労士への手続き報酬を抑えることが
出来ます。
雇用調整助成金のコロナ特例期間は6月末まで

 

 

 

————————————————-+
 社風を良くする社労士事務所
 助成金の情報が届かない
とお悩みの企業様へ
     ↓
 助成金情報提供サービス
 
  ・毎週1つの助成金に絞って、リアルタイムに助成金情報をお届け。
  ・情報のみでなくメール相談サービスも付いてきます。
  ・自社にとって何をすれば良いのか?受給による影響は?の
  疑問にお答えします。
  ・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
  目的のために、そのコストを抑える手段です。
  ・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
  の費用はペイ出来ます。
  ・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
  助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
お問い合わせはLINEからでも可能です。
 
 

 
助成金の情報は今後の経済の流れです。
正確に知ることで必ず経営に活かせます。