「見てるよ」を作る

今日は次男の小学校の体育祭
大人二人までOKでしたので
私も見に行けました。

学年毎の開催時間が設定されていて
入れ替え制なので
親の人数も少なくて快適でした。

人数が少ないと寂しい感じはしますけど・・・

人数は少ないながらも・・・

子供達も見られているという認識があると
やる気が出ます

「見られてる」という状況さえあれば
モチベーションアップの効果
はあります。

たまに不正防止の仕組みに関して
ブログを書いたりしますが・・・

「見られている」という状況を作るのが

仕組み作りの中で最優先事項です。

不正防止の効果にとどまらず
「見てるよ」だけで
モチベーションアップの効果まであります

人事評価システムも

評価項目について完璧なものを作るよりも
ある程度のものでスタートして
「見てるよ」という体制を作るだけでも
組織にとっては存在意義があります。

後は年々の運用で
ブラッシュアップすれば良いのです。

細かなことより
全体の把握です。