突如の噴火

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

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阿蘇山の噴火がニュースに・・・

熊本は3度ほど行きましたが・・・
また行きたいです。

自分史上最高の、にぼらやラーメンが食べたい・・・

さて、業務命令に従わない社員や
パワハラ行為を行っている社員

会社側としては適宜
指導や教育をしていかねばなりません。

ずっと我慢をしてきて
いきなり会社側が
「我慢の限界を超えた」として
問題の社員に解雇のような重い処分を下しても・・・

解雇処分が権利の濫用として無効
と判断されてしまう可能性大です

気になる事はその時その時に
指摘し、改めさせなければなりません。

常に会社として指導や教育をしてきたか？
の経緯が問題になります。

問題社員との対決を避け続け
突如会社が噴火したとしても
負けてしまうのです・・・

本日も読んでいただき
ありがとうございました。

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