心理的安全性

来年春からのパワハラ防止措置の義務化もあり
本日はパワハラ心理学の1Day講座を
丸一日掛けて受講

もう完全にパワハラ防止法の範疇を
超えた内容です。

長時間で慣れない言葉もあり
脳みそが疲れました・・・

法的にパワハラと言われるもので無くても・・・
組織論的には問題のあるケース
がほとんど

とするなら・・・

法的にパワハラなのかどうかは
特に問題になりません

パワハラに該当するのかどうかを
白黒はっきりさせることを
目的とする必要はないのです

法的なパワハラに該当しなくても
人材育成的には問題があるので

企業としてやるべきことは
沢山あるわけです・・・

心理的安全性の高い職場作り
が必須です。

そこで役に立つ知識やノウハウが
心理学に基づくもの

この知識やノウハウは
今後の中小企業経営には必須のスキル
になりますし

かなりの価値の高いものになります。

パワハラ防止措置義務は
単なるきっかけに過ぎません。

11月からの長期の仕入れも継続して
きっちり役に立つサービスとして
提供させていただきますね。