企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
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は?何言ってんの?
もともと効果なんて少ないって声を無視して
推し進めてた政権側の人間ですよね・・・
行動制限なんて
初期の時の封じ込めの施策で
これだけ拡大したら・・・
行動制限ではなく
お金を使うところは
医療や救済のための給付
でしょうに・・・
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疑問に思ってたのなら
なぜ大臣として強く提言して
反対しないのでしょう?
反対して罷免されたわけでもなく・・・
難しい判断なのは分かります
経営もそうです
判断が重いし
だからこそ価値がある・・・
判断が難しくても
会社を潰したら
社長は責められます
だからこその高給です
国という会社を動かしている経営陣
なのにね・・・
早く選挙が来て欲しい・・・
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
ありがとうございました。
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こちらのページとブログから
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疑問にお答えします。
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・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
目的のために、そのコストを抑える手段です。
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・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
の費用はペイ出来ます。
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・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
助成金受給のハードルは年々下がっていきます。
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