来年4月からです。

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

ブログスタート907日目です。

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お客様の訪問の際に
パワハラ研修を依頼されました。

パワハラ対策の法的な義務が発生するのは
中小企業においては
2022年の4月1日からです。

もう一年を切っていますね。

既に複数の会社からパワハラ研修の依頼を
受けていますので
今後需要が多くなる研修ですね。

パワハラという言葉は
一般的に馴染みがありますが

本当の意味でのパワハラを
きちんと分かっている人は
少ないです。

一般的な言葉であるがゆえに
パワハラにも該当しないような事例でも
社員からそれはパワハラだと
指摘を受けることがあります。

相手の意にそぐわない言動であれば
即座にパワハラが成立する
というわけではありません。

今後の健全な企業運営のためにも
社内研修を活用して
パワハラに関する見識を深め
会社として効果的な対策を
取り得るための知識を得ませんか？

パワハラに限らず
ハラスメント全般についての研修も
受けることが出来ます。

対象者が管理者なのか
全社員なのか
対象となるハラスメントをどこまで広げるか
によって見積をお出しします。

これらハラスメントの研修の必要性を
感じていらっしゃる企業様
気軽に見積の依頼をしてくださいね。

顧問先様以外の単発の依頼でも大丈夫です。

本日も読んでいただき
ありがとうございました。

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