優しいだけでは・・・

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

ブログスタート902日目です。

アメブロから
WordPressに移行しました。

568日目までのブログはこちらから

中小企業も組織
人数が少なくても
2人以上集まれば

会社からの
業務に関する指示命令は
当然あります。

当然ながら
従業員に対しての人権侵害に該当するような
指示命令は出せませんが・・・

そもそも雇用契約は
必要な指示命令を含むもの

その指示命令に従わない従業員に対しては
従わないことに対して
処分を加えることが出来ます。

この処分は
状況により解雇もあり得ます。

状況は、単に言う事を聞かない
というに留まりません・・・

組織にとって
指示命令に従わない従業員
というのは害悪になります。

指示命令に従わない＝協調性の欠如

は会社に対する従業員の義務違反です。

会社に対して文句を言うな・・・
という意味ではありません。

会社が良くなるために
従業員側から意見する
ということはあり得るし
歓迎すべきもの・・・

ただし、個人の好き嫌いを言っていて
会社のため思ってのことでなかったり・・・

実際に協調性の欠如によって
会社が損害を被るような場合は

段階を踏んで
処分を重くしていくことです。

ここで躊躇していては
組織が崩壊します。

企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート768日目です。アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログはこ[…]

優しいだけではダメなんです。

本日も読んでいただき
ありがとうございました。

～～

自分で出来る
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから

メールサポート付で55,000円(税込)で自分で
申請出来るパッケージです。
※サポート不要なら33,000円(税込)

社労士への手続き報酬を抑えることが
出来ます。
雇用調整助成金のコロナ特例期間は6月末まで

————————————————-+
　社風を良くする社労士事務所

　助成金の情報が届かない
とお悩みの企業様へ
　　　　　↓
　助成金情報提供サービス

　　・毎週1つの助成金に絞って、リアルタイムに助成金情報をお届け。

　　・情報のみでなくメール相談サービスも付いてきます。

　　・自社にとって何をすれば良いのか？受給による影響は？の
　　疑問にお答えします。

　　・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
　　目的のために、そのコストを抑える手段です。

　　・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
　　の費用はペイ出来ます。

　　・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
　　助成金受給のハードルは年々下がっていきます。

お問い合わせはLINEからでも可能です。

助成金の情報は今後の経済の流れです。

正確に知ることで必ず経営に活かせます。