女性活躍推進法

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

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女性活躍推進法が
2015年に成立し(10年間の時限立法)

2019年には改正され・・・

同法による義務が
301人以上から101人以上の事業主
に拡大されています。

女性が働きやすく
かつ長期的にキャリアを形成していけるように
していく事が
同法の趣旨です。

同法では以下のような義務が
課されています。

①採用者に占める女性比率
②勤続年数の男女差
③労働時間の状況
④管理職に占める女性比率

これらのデータの分析調査が必要です。

その分析調査を踏まえて
女性活躍推進のための計画を立てる必要が
あります。

立てた計画は社内には周知
社外には公表し
労働局への届出が必要です。

この法律に関連する認定制度が
「えるぼし」です。

しょくばらぼは、企業の残業時間や有給休暇取得実績などの職場情報を総合的に比較・確認することが出来るサイトです。就職や転…

本日も読んでいただき
ありがとうございました。

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