結構複雑です・・・

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート873日目です。
 
アメブロから
WordPressに移行しました。
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当事務所の盆休みは
8月12日～15日になります。
よろしくお願いします。
 
身近で増えてきたのでリストにしておきます。
 
 
出産育児に関して
下記が主要な手続きやフローです。
 
＜産休前＞
□　妊婦の軽易業務への転換
□　妊産婦の危険有害業務の就業制限
□　妊産婦の母性健康管理に必要な措置
 
＜産休時＞
□　社会保険料免除
□　産休を取った時の出産手当金
□　生まれた時の出産一時金
□　子を扶養に入れる手続
 
＜育休時＞
□　社会保険料免除
□　育休時の育児休業給付金申請(延長、再延長含む)
 
＜職場復帰時＞
□　社会保険料免除終了の手続
□　短時間勤務等で給与が下がった時の手続
□　育児時間や短時間勤務制度、時間外深夜業務の制限、看護休暇等
 
＜子育て中＞
□　養育期間の報酬月額特例に関する手続
 
 
これらは個人で手続きするものではないので
会社(顧問社労士)に任せておけば大丈夫です。
 
どんな時期にどんな手続きがあるのかだけ
参考にしてください。
全部知ろうと思っても
結構複雑です・・・
 
手続に必要な書類等は
会社(顧問社労士)から
適宜依頼がありますので
 
心配無用です。
 

 

本日も読んでいただき
ありがとうございました。
 
 
 
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