文化は強制

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

ブログスタート824日目です。

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今夜はオンラインの飲み会

以前はオンラインで飲み会なんて・・・(-_-;)

と思ってましたが
これも世情に合わせた変化

企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート706日目です。アメブロから Wordpressに移行しました。 568日目までのブログ[…]

オンラインでやらないと
いつまでもコミニュケーションの場は
出来ません。

社内コミニュケーションも

コロナ禍だからやれなくて仕方ない
とか・・・

最近は「仕事以外を強制されたくない」
という社員の意見に迎合して
そもそもコミニュケーションを取る場が不足している
とか・・・

それで良いですか？

という話です。

仕事を一緒にするというのは

性格が合わなかろうが
スキルに違いがあろうが

助け合って一定の結果を出していくことが
必須です。

一定の結果も年々向上させていかないと
給料だって上げていけません。

社内文化は強制が不可欠です。

何度も試行錯誤しながらやっているから
当初目論んでいた効果が出て来ます。

最初は何でも強制です。

仕事以外の時間をいかに共有できるか・・・

仕事だけでしか接点がなければ
お互いの理解なんて不可能です。

職場のメンバーでの食事会や忘年会
すべて無駄ではありません。

オンライン飲み会
最初は懐疑的で
やる気もありませんでしたが・・・

やらないよりは随分と良いですよ。

本日も読んでいただき
ありがとうございました。

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