働き方の当たり前は・・・

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三菱ケミカルが管理職を対象に
転勤回避できる制度を導入します。

日本経済新聞

三菱ケミカルは4月、管理職約5000人を対象に最長6年間は転勤を回避できる制度を導入する。希望すれば現在勤める都道府県以…

最長6年間、他府県への転勤を回避
できるそうです・・・

この企業、もともとは管理職は公募で
勤務地も最初から分かった上で赴任する
という訳ですが

会社側からの異動命令が存在するのを前提に
社員側からも一定の期間内の拒否権を与える形で
バランスを取った
ということなんでしょうね。

会社には人材配置という人事権がありますが

適正な人材配置という言葉だけで
まったく自由に命令を出せる

というのは
やはり本人の生活を考えると
不合理な点も・・・

昔ながらの働き方の当たり前が
変わっていくのを実感しますね。

でも、優秀な人材の確保という意味では
変わらざるを得ないですね。

将来的には
雇用契約という形も
無くなっていくのでしょうね。

本日も読んでいただき
ありがとうございました。

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