給与のデジタル払い

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

ブログスタート740日目です。

アメブロから
Wordpressに移行しました。

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先月は一宮市でPayPay支払をすると
10％の還元
今月はソフトバンク携帯でPayPay支払だと
30％の還元・・・

※付与の上限はもちろんあります。

820円の食事で254円も・・・
凄い・・・

キャンペーンに合わせて上手く活用すると
長期的に見ればかなりお得です。

この春？から解禁されるであろう
給与のデジタル支払の行方も
気になりますね。

給与振り込みが
口座振り込みでなく直接チャージ
される事でATMに行く手間も減少し

政府としてもスマホ決済サービスの
普及が進む効果を期待しています。

現在は給与の口座振り込みは当たり前過ぎるもの
ですが・・・

本来は
労働基準法24条で

「通貨で、直接労働者に、その全額を
支払わなければならない」

と規定されています。
毎月一回以上、一定期日に

という条件も加えて
賃金支払5原則
といいます。

銀行振り込みは
企業と労働者の間で合意があれば
という例外的な方法です。

デジタルでもメリットばかりでなく
デメリット(資金移動業者の破綻や不正送金等)も
変わらずあるので
動向を見守る必要はありますが・・・

しばらく銀行振り込みとデジタル給与支払が
混在するようになる時期が厄介ですね。

本日も読んでいただき
ありがとうございました。

～～

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