影響を受けます・・・

助成金というものは
条件に合致している限りは
受給出来るのが通常です。

その点、補助金と異なります。

補助金は採択が必要です。

ただ・・・雇用関係助成金といえども
以下のような事が明らかになれば・・・

一定の期間不支給となります。

１ 不正受給をしてから３年以内に支給申請をした事業主
　あるいは支給申請日後、支給決定日までの間に不正
　受給をした事業主

２ 支給申請日の属する年度の前年度より前のいずれかの保険年度の
労働保険料を納入していない事業主（支給申請日の翌日から起算して２か月以内
に納付を行った事業主を除く）

３ 支給申請日の前日から起算して１年前の日から
支給申請日の前日までの間に、労働関係法令の違反があった事業主

４ 性風俗関連営業、接待を伴う飲食等営業またはこれら営業の一部を
受託する営業を行う事業主
　※これらの営業を行っていても、接待業務等に従事しない労働者の
　雇い入れに係る助成金については、受給が認められる場合があります。

５ 暴力団関係事業主

６ 支給申請日または支給決定日の時点で倒産している事業主

７ 不正受給が発覚した際に都道府県労働局等が実施する
事業主名等の公表について、あらかじめ同意していな
い事業主

これらは雇用関係助成金に共通です。

普通に読むと普通に納得する内容ですが・・・

特に3番・・・

労働関係諸法令なので
安全衛生法違反でも助成金に影響があります。

当事務所が申請した助成金も
一件これで引っかかってしまいました・・・泣

当事務所では認識が無い内容ですし
認識が出来なくても過失のない内容
でしたので

不正受給には該たりませんが
当然ながら不支給です・・・

思わぬところで影響を受けますので
気を付けましょう。

何にせよ・・・
法令違反だけの段階で済み
人の怪我や命に係わる事故にならなかった
事に安堵すべきですよね。