時間単位で取得可能に

企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。

ブログスタート662日目です。

アメブロから
Wordpressに移行しました。

568日目までのブログはこちらから

もう今年も2週間ほどですね。

令和3年1月1日から

すべての労働者が
子の看護休暇、介護休暇が時間単位で
取得出来る
ように改正がされます。

それまでは・・・

半日単位での取得のみ
1日の所定労働時間が4時間以下の労働者は×

となっていました。

ちなみに
子の看護休暇というのは

小学校に入るまでの子供を養育している
場合に1年に5日まで(子供2人以上なら10日まで)

看護や予防接種、健康診断受診のために
休みが取れる制度です。

介護休暇というのは
要介護状態の対象家族の介護をする場合に
1年に5日まで(対象家族が2人以上なら10日まで)

介護その他の世話のために休みが取れる制度です。

それぞれ育児休業や介護休業とは
取得日数や休んでいる間の給付金の有無等で
差があります。

育児介護関係は
目まぐるしく法改正がされているので

これまでの経緯の概要を掴んでおくことは
重要ですよ。

本日も読んでいただき
ありがとうございました。

～～

自分で出来る
雇用調整助成金申請パックは
こちらのページとブログから

メールサポート付で55,000円(税込)で自分で
申請出来るパッケージです。
※サポート不要なら33,000円(税込)

社労士への手続き報酬を抑えることが
出来ます。
雇用調整助成金のコロナ特例期間は2月末まで

————————————————-+
　社風を良くする社労士事務所

　助成金の情報が届かない
とお悩みの企業様へ
　　　　　↓
　助成金情報提供サービス

　　・毎週1つの助成金に絞って、リアルタイムに助成金情報をお届け。

　　・情報のみでなくメール相談サービスも付いてきます。

　　・自社にとって何をすれば良いのか？受給による影響は？の
　　疑問にお答えします。

　　・助成金は獲得することが目的ではなく、社内の労働環境整備という
　　目的のために、そのコストを抑える手段です。

　　・毎年何らかの助成金を一つ受給出来れば、助成金情報提供サービス
　　の費用はペイ出来ます。

　　・毎年一つ以上の助成金を受けられるような労働環境を整えていけば
　　助成金受給のハードルは年々下がっていきます。

お問い合わせはLINEからでも可能です。

助成金の情報は今後の経済の流れです。

正確に知ることで必ず経営に活かせます。