有期雇用の勘違い

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今もまだ
よく聞かれること・・・

試用期間と有期雇用の勘違い

試用期間を
例えば3ヵ月と設定しても
試用期間が終われば正規雇用
ではなく・・・

単に試用期間中に通常の解雇よりは広い
解雇の正当性が認められるだけです。
正規雇用は既にしています。

雇用から14日以上経過すれば
解雇する場合に解雇予告手当が必要になります。

一方で有期雇用は
例えば3ヵ月の有期雇用なら
基本的には3ヵ月経過したら
労働契約は終了です。

解雇とは異なります。

反対に3ヵ月経過する前に解雇は
基本的には出来ず
解雇の正当性は厳しく見られます。

例えば2年の有期雇用契約なら
ある程度の拘束力はありますが
退職の自由が無くなるとか解雇が出来なくなる
ところまでは行きません。

期間経過した時に辞めて貰いやすいのは
当然ながら有期契約です。

かといって何度も契約更新していれば
上記のような辞めてもらうという行為には
制限がかかります。

また2カ月以内の有期契約なら
社会保険に加入しなくて良いというメリットが
2022年の10月までは有ります。

今後、有期雇用も
規制が多くなってきます。

今後は有期雇用契約の形態自体も
減ってくるんでしょうね・・・

本日も読んでいただき
ありがとうございました。

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